Penulis : Dr Hernawaty
DAFTAR ISI
Bab IHakikat Sumber Daya Manusia……………………… 1
Bab II Manajemen Sumber Daya Manusia………………. 14
Bab III Perencanaan Sumber Daya Manusia……………. 51
Bab IV Analisa Jabatan………………………………………….. 67
Bab V Rekrutmen Dan Seleksi……………………………….. 82
Bab VI Orientasi Dan Penempatan…………………………. 111
Bab VII Pengembangan Sumber Daya Manusia……… 122
Bab VIII Manajemen Karir……………………………………… 143
Bab IX Penilaian Kinerja………………………………………… 177
Bab X Kompensasi………………………………………………… 204
Bab XI MSDM Internasional……………………………………. 228
Daftar Pustaka……………………………………………………. 237
Materi yang dibahas dalam buku ini berkaitan erat denganTeori –teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang meliputi kerangka kerja MSDM, Perencanaan, Pengembangan dan Pemberdayaan SDM, sertaTeori – teori dari beberapa Variabel yang sering dipakai dalam penulisan KaryaTulis Ilmiah terkait MSDM, dengan harapan agar buku ini dapat menjadi bahan pendamping bagi mahasiswa yang mengambil mata kuliah ataupun penelitian yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Teori ke-SDM-an sifatnya dinamis dan akan terus berkembang seiring dengan pola bentuk institusi yang menaungi dan beradaptasi dalam penerapannya. Menyadari itulah, input konstruktif akan menjadi pelengkap buku ini secara konteks maupun konten nantinya.